律图审稿专业委员会3轮严审

车被撞对方车保险全损该如何赔偿

#交通保险索赔 最新修订 | 2026-10-09
816浏览
擅长领域:债权债务 律所:陕西泽诚律师事务所
服务城市:西安 电话:18629251825

律师优势:办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:杨稳定律师,已执业4年,执业地区为陕西西安,认证执业律所是陕西泽诚律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18629251825,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
车被撞后对方车辆保险认定全损,赔偿按以下步骤和方式进行。
先确定保险责任。要确认对方车辆的保险类型和保障范围,常见的有交强险和商业三者险。交强险在责任限额内赔偿,超出部分由商业三者险按责任比例承担。
接着评估车辆损失。保险公司会安排专业人员对受损车辆定损,确定全损具体金额。全损赔偿金额一般按车辆实际价值计算,也就是新车购置价减去折旧金额。
然后明确赔偿流程。事故发生后,要及时报警并通知对方保险公司。提供事故责任认定书、车辆行驶证、驾驶证等相关证明材料。保险公司审核后,根据责任划分和定损金额赔偿。若对方负全责,其保险公司全额赔偿车辆损失;若双方都有责任,按比例分担。
若对赔偿金额有异议,可与保险公司协商。协商不成,可申请第三方评估机构重新评估,也可通过法律途径,向人民法院提起诉讼解决。
另外,要留意保险合同中的免责条款,避免因不符合条款规定影响赔偿。

案情回顾:

小朱驾车正常行驶时被小胡的车撞了,小胡车辆保险认定小朱的车全损。双方就赔偿金额产生争议,小朱认为保险公司给出的赔偿过低,小胡则觉得应按保险公司定损赔偿。小朱与小胡及保险公司协商无果,不知如何是好。

案情分析:

1、首先要确定保险责任,小胡车辆的保险一般包含交强险和商业三者险,交强险在责任限额内赔偿,超出部分由商业三者险按责任比例承担。
2、保险公司安排专业人员对小朱受损车辆进行了定损,全损赔偿金额通常根据车辆实际价值计算,即新车购置价减去折旧金额。
3、事故发生后应及时报警并通知小胡的保险公司,小朱要提供相关证明材料,如事故责任认定书、车辆行驶证、驾驶证等。若小胡负全责,其保险公司应全额赔偿车辆损失。
4、小朱对赔偿金额有异议,可与保险公司协商。协商不成,可申请第三方评估机构重新评估,或通过法律途径,向人民法院提起诉讼解决。同时要注意保险合同中的免责条款。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
淮安134****5161用户1分钟前已获取解答
泰州134****8708用户2分钟前已获取解答
南京181****9723用户2分钟前已获取解答

交通保险索赔案件·常见问题 更多

问题没解答? 125594人选择咨询律师
6772位律师在线平均3分钟响应99%好评
车被撞对方车保险全损该如何赔偿
一键咨询
  • 宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    160****3885用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    150****4834用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    140****2545用户1分钟前提交了咨询
    152****6220用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    133****0532用户4分钟前提交了咨询
    161****5434用户3分钟前提交了咨询
    138****6668用户1分钟前提交了咨询
    171****4782用户4分钟前提交了咨询
    141****3854用户4分钟前提交了咨询
    173****7522用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    177****4827用户2分钟前提交了咨询
    160****2352用户2分钟前提交了咨询
    176****7810用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    141****5480用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    132****2814用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    178****5312用户3分钟前提交了咨询
    153****4777用户4分钟前提交了咨询
    175****6244用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    158****1780用户4分钟前提交了咨询
    148****4121用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    156****0440用户1分钟前提交了咨询
    134****6241用户4分钟前提交了咨询
    163****5078用户4分钟前提交了咨询
    132****5265用户4分钟前提交了咨询
    151****1456用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    147****7764用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    147****5288用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    148****3800用户2分钟前提交了咨询
    145****4745用户2分钟前提交了咨询
    141****1383用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    171****8112用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    177****5540用户1分钟前提交了咨询
    136****8370用户3分钟前提交了咨询
    171****7887用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    157****2676用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    148****7202用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    137****1045用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    130****2034用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    167****0657用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    131****2136用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    152****7882用户3分钟前提交了咨询
    158****3158用户3分钟前提交了咨询
    178****5587用户3分钟前提交了咨询
    137****3150用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    174****6042用户4分钟前提交了咨询
    158****3671用户4分钟前提交了咨询
    133****2238用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    156****6550用户1分钟前提交了咨询
    160****7618用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    151****4556用户2分钟前提交了咨询
盐城152****9919用户4分钟前已获取解答
扬州177****7050用户3分钟前已获取解答
无锡177****8300用户2分钟前已获取解答
厨房老板不发工资怎么办
厨房老板不发工资,劳动者可多途径维权。先与老板协商,要求支付工资并了解原因,保留协商证据。协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令老板限期支付,逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉。
10w+浏览
若构成重大重组但不上市要怎么办
10w+浏览2026-03-06
医院工作满一年辞职是否有年终奖
医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法,辞职员工可能无法获得;若依工作表现、业绩发放且员工已达标,即便辞职也有权获得。若无相关规定,司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等,合理离职且医院有发放惯例,法院可能支持员工诉求。
10w+浏览
公司被重组如何定价
10w+浏览2026-02-27
未入职前的培训可以不给工资吗
未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者提供劳动,用人单位就应支付报酬,培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性,即便未入职,单位也需支付工资。若单位拒绝,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
10w+浏览
当构成重大重组后不上市该如何做
10w+浏览2026-01-25
双方离婚前的工资应当怎样去处理
双方离婚前的工资,若夫妻双方无特别约定,应属夫妻共同财产。离婚时,一般由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这样能保障双方在财产分割上的公平合理。
10w+浏览
公司要降岗降薪怎么办
公司单方面降岗降薪属变更劳动合同内容。若劳动合同无相关约定,公司变更需与员工协商一致,擅自变更员工有权拒绝。此举可能构成违约,员工可采取措施维权:先与公司沟通,要求恢复;协商不成向劳动监察部门投诉;也可申请劳动仲裁,要求继续履行合同或支付经济补偿等。维权时要收集相关证据。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

泰州180****4663用户2分钟前已提交咨询
常州178****8716用户1分钟前已获取解答
扬州177****2603用户4分钟前已提交咨询
盐城177****4503用户4分钟前已获取解答
镇江188****3970用户4分钟前已提交咨询
沭阳134****3187用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换