入职满一年不续约，是否有赔偿
- 律师解析
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入职满一年后用人单位不续约，一般有赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
也就是说，入职满一年用人单位不续约，单位要支付一个月工资作为经济补偿。但要是劳动者不同意在单位维持或提高原合同约定条件时续约，用人单位不用支付补偿。
要是单位拒绝支付应有的补偿，劳动者可先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱入职某单位满一年后，劳动合同到期，单位表示不再续约。小朱认为单位应支付一个月工资作为经济补偿，而单位称是小朱工作表现不佳所以不续约，拒绝支付补偿。小朱则坚称自己工作并无问题，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中单位以小朱工作表现不佳不续约，不属于上述无需补偿的情况，应支付补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱入职满一年，单位应支付一个月工资作为经济补偿。若单位拒绝支付，小朱可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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