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工厂搬迁工人不愿去,该如何给予赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-10-09
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包敬立律师
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律师解析
工厂搬迁属于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化。如果工人不愿去新址工作,双方协商变更劳动合同内容又达不成协议,工厂解除劳动合同就得给工人经济补偿。
经济补偿按照工人在本单位工作的年限算。工作满一年,工厂就支付一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资指的是工人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是工厂搬迁距离近,还提供了班车、交通补贴等便利,对工人工作和生活影响不大,工人没正当理由拒绝去新址,工厂可以不支付经济补偿。
另外,工厂没有提前三十天书面通知工人解除劳动合同,就得额外支付一个月工资作为代通知金。
工人要是遇到这种情况,可以先和工厂协商赔偿。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小胡在一家工厂工作多年。工厂因发展需要进行搬迁,新址距离较远。小胡认为新址会对自己的生活造成较大影响,不愿前往新址工作。工厂与小胡就变更劳动合同内容进行协商,但未能达成一致,随后工厂解除了与小胡的劳动合同,且未提前三十日书面通知,也未给予经济补偿。小胡要求工厂给予补偿,双方产生争议。

案情分析:

1、工厂搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议,工厂解除劳动合同,应按小胡在本单位工作年限给予经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资,月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。
2、工厂未提前三十日以书面形式通知小胡解除劳动合同,还需额外支付小胡一个月工资作为代通知金。小胡可先与工厂协商赔偿事宜,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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