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有社保情况下员工岗位猝死公司赔多少

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-09

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擅长领域：合同事务律所：湖北诺亚律师事务所

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律师解析: 员工在岗位猝死，有社保的情况下，赔偿得看是否认定为工伤。
按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤。认定为工伤后，赔偿项目和费用如下：
一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。
三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这些费用由工伤保险基金支付。要是公司没按规定给员工缴工伤保险，费用就由公司承担。
如果不能认定为工伤，公司一般不用承担赔偿责任，但可能要给一定人道主义补偿，补偿金额双方协商确定。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作岗位上突然晕倒，经抢救无效在48小时内死亡。小许所在公司为其缴纳了社保，小许家属要求公司给予赔偿。公司认为需先认定是否为工伤再确定赔偿事宜，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若小许被认定为工伤，赔偿项目包括丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给特定亲属；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些费用由工伤保险基金支付。
2、若公司未按规定为小许缴纳工伤保险，上述费用则由公司承担。若不能认定为工伤，公司一般无需承担赔偿责任，但可能需给予一定人道主义补偿，具体金额由双方协商确定。

工伤赔偿标准

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