八级伤残员工公司可不可以辞退
- 擅长领域：合同事务 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
-
律师优势：有团队,会外语,高学历
-
推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
八级伤残员工公司能不能辞退，得分情况来看。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工工伤被鉴定为八级伤残，在医疗期内，公司不能随便辞退。医疗期就是企业职工患病或非因工负伤，停止工作治病休息，企业不能解除劳动合同的期限。这是法律对特殊时期员工的保护，企业这时辞退员工属于违法解除劳动合同。
要是医疗期满，员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，公司提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同，不过要支付相应经济补偿。经济补偿根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
另外，要是八级伤残员工有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情况，公司可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
建议公司严格按法律规定处理与八级伤残员工的劳动关系，避免违法解除带来法律风险。员工若遇到权益受损，可通过协商、劳动仲裁等途径维权。
案情回顾:
小许在工作中受伤，被鉴定为八级伤残。医疗期内，公司以业务调整为由欲辞退小许，小许认为公司此举违法，双方产生争议。医疗期满后，小许无法从事原工作，公司另行安排工作小许也无法胜任，公司提前三十日书面通知小许解除劳动合同，但小许要求更多经济补偿，双方再次产生分歧。同时，公司发现小许存在严重违反规章制度的行为，欲解除合同且不支付补偿，小许对此不认可。
案情分析:
1、在小许医疗期内，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不得随意辞退，此时辞退属于违法解除劳动合同。
2、医疗期满后，小许不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但应按其工作年限支付相应经济补偿。
3、若小许存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
0
问题没解答? 125635人选择咨询律师
八级伤残员工公司可不可以辞退
一键咨询
到法院起诉借钱，费用收取标准是什么
到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。
10w+浏览
借条还款期未到，能向法院起诉吗
一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。
10w+浏览
转账记录没有备注如何证明是借款
转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。
10w+浏览
有借条去打官司，立案要花多少钱
去法院打官司立案的费用需根据借条涉及的金额按比例计算。财产案件根据诉讼请求的金额或价额，分段累计交纳，如不超1万元的每件交50元；超1万至10万元的部分，按2.5%交纳等。非财产案件收费相对固定，如离婚案件每件50至300元。
10w+浏览
借钱时没写借条，这种状况如何处理
没写借条时，可先通过聊天记录、电话录音确定借款事实，明确金额、用途和还款时间。同时收集转账记录、支付凭证等款项交付证据，有证人可请其作证。若对方承认借款则补写借条，若拒绝还款，可用收集的证据起诉。法院会综合判断借贷关系是否成立，要在诉讼时效内主张权利，避免失去胜诉权。
10w+浏览
