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劳动仲裁遇伪证能否进行起诉

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-10-09
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包敬立律师
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律师解析
劳动仲裁遇到伪证,不一定要直接起诉,可按以下途径处理。
在劳动仲裁时,要是发现对方提交伪证,能向仲裁庭提异议,要求审查证据真实性。仲裁庭有核实证据的责任,若确定是伪证,不会把它作为定案依据。
要是伪证严重影响仲裁结果,当事人对裁决不服,可在收到仲裁裁决书规定期限内,向法院起诉。诉讼阶段,法院会重新审查证据,发现是伪证也不会采信。
提供伪证可能涉嫌妨碍民事诉讼或刑事犯罪。诉讼中发现对方提供伪证,法院会根据情节轻重,对其罚款、拘留;构成犯罪,会依法追究刑事责任。当事人可向法院反映,由法院认定处理。
总之,劳动仲裁遇到伪证,可先在仲裁程序解决。若对仲裁结果不满意,再通过诉讼解决。同时,可追究伪证者法律责任。

案情回顾:

小朱与小胡因劳动纠纷申请劳动仲裁。仲裁过程中,小胡为获取有利裁决,向仲裁庭提供了一份伪造的考勤记录作为证据。小朱发现后,认为该证据是伪证,向仲裁庭提出异议,要求审查证据真实性。仲裁结束后,小朱对仲裁结果不满,认为伪证影响了裁决。

案情分析:

1、在劳动仲裁程序中,小朱发现小胡提供伪证后向仲裁庭提出异议是正确的做法,仲裁庭有职责核实证据,若认定为伪证则不会将其作为定案依据。
2、小朱对仲裁结果不服,可在规定期限内向人民法院提起诉讼,诉讼阶段法院会重新审查证据,若发现伪证同样不会采信。
3、小胡提供伪证的行为若严重,可能涉嫌妨碍民事诉讼或刑事犯罪,小朱可向法院反映情况,由法院根据情节轻重对小胡予以罚款、拘留,构成犯罪的依法追究刑事责任。
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