十级伤残的在职职工赔偿方式是什么
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- 律师解析
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十级伤残的在职职工赔偿主要是工伤保险待遇，下面详细说说。
工伤保险基金会按伤残等级发一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
要是劳动、聘用合同到期终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，单位按月支付。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，单位负责。
如果用人单位没依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付，先从工伤保险基金支付，之后用人单位偿还。
职工索赔时，得先做工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。要是和单位就赔偿问题谈不拢，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。
案情回顾:
小许是在职职工，工作中受伤被鉴定为十级伤残。公司未依法为其缴纳工伤保险费。小许要求公司支付工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、工伤治疗期间工资等。公司认为小许受伤自己也有一定责任，不愿全额支付赔偿，双方就赔偿事宜无法达成一致。
案情分析:
1、根据法律规定，十级伤残职工可从工伤保险基金按7个月本人工资获得一次性伤残补助金，这里本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。因公司未缴纳工伤保险费，此费用应由公司承担。
2、职工工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，生活不能自理在停工留薪期需护理的，也由单位负责。若公司不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后由公司偿还。
3、小许需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿金额。与公司协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决赔偿纠纷。
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