员工离职公司破产进行中要给赔偿吗
- 律师解析
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员工离职时公司处于破产进行中，是否给予赔偿得分情况看。
要是员工主动离职，而且不存在公司用暴力、威胁等违法手段强迫劳动，导致员工被迫离职的情况，一般公司不用支付经济补偿。
要是员工被公司依法解除劳动合同，按照《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
在公司破产程序里，员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定该给职工的补偿金，会作为破产财产的第一清偿顺序来清偿。所以，就算公司在破产进行中，符合条件的员工还是有权拿到相应赔偿，并且在破产财产分配时优先受偿。员工遇到这种情况，要留意公司的破产进展，收集好能证明自己工作年限和工资情况的证据，以便顺利拿到应得的赔偿。
案情回顾:
小许在公司工作期间，公司进入破产程序。不久后，小许向公司提出离职。公司认为小许主动离职，无需支付经济补偿。但小许觉得自己是因公司经营状况不佳、前景不明才离职，应得到补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小许主动离职，且不存在公司以暴力、威胁等违法情形强迫劳动等致使其被迫离职的情况，依据相关法律，公司通常无需支付经济补偿。
2、若小许是被公司依法解除劳动合同，依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按小许在本单位工作的年限支付经济补偿。在公司破产程序中，若符合条件，小许的补偿金会作为破产财产的第一清偿顺序进行清偿，其有权获得相应赔偿且优先受偿。
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