员工急着辞职会不会扣7天工资
- 律师解析
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员工急着辞职是否扣7天工资，得分情况看。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知，也可解除。要是员工没按这规定提前通知就急着辞职，算违法解除劳动合同。若这行为给单位造成损失，单位有权要求赔偿，赔偿可从工资里扣，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
但要是员工急辞没给单位造成损失，单位就不能扣7天工资。像员工家中突发重大变故，没提前通知，可也没影响单位正常业务，单位扣工资就没法律依据。
要是单位以员工急辞为由不合理扣工资，员工可以先和单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因家中突发重大变故，未提前三十日以书面形式通知公司便急着辞职。公司以小朱未按规定提前通知为由，扣除其7天工资。小朱认为自己虽未提前通知，但未影响公司正常业务开展，公司扣工资不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。小朱未按此规定提前通知就急辞，若给公司造成损失，公司有权要求赔偿并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2、本案中，小朱急辞未影响公司正常业务开展，未给公司造成损失，公司扣7天工资缺乏法律依据。小朱可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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