入职未签劳动合同会带来什么后果
- 律师解析
-
入职没签劳动合同，用人单位和劳动者承担的后果不同。
用人单位方面，一是要支付双倍工资。从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者两倍工资。二是会被视为已订立无固定期限劳动合同。要是自用工之日起满一年都不和劳动者签书面合同，就当作双方已订立无固定期限劳动合同。这样一来，用人单位不能随便解除劳动关系，不然要担法律责任。
劳动者方面，虽然能主张双倍工资，但没签合同会让自身权益难保障。比如确定工资数额、工作岗位、工作时间等劳动条件时，没有书面依据，容易起纠纷。发生工伤、职业病等情况，举证也更困难。
要是入职没签劳动合同，劳动者可以先和用人单位协商签合同。协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资等，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作半年后，小朱觉得自身权益缺乏保障，与公司协商签订合同，但公司拒绝。小朱认为公司应支付双倍工资，而公司则认为未签合同不影响小朱工作，不应支付双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司在小朱入职半年后仍未签订合同，应向小朱支付双倍工资。
2、未签合同对于小朱来说，在确定工资数额、工作岗位等劳动条件时缺乏书面依据，权益难以保障。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
0
问题没解答? 125653人选择咨询律师
入职未签劳动合同会带来什么后果
一键咨询
国道占用宅基地如何补偿
国道占用宅基地的补偿包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。补偿标准由各地根据实际情况制定，一般会考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素综合确定。
10w+浏览
宅基地补偿款到底该归谁拥有
宅基地补偿款归属需区分情况。房屋拆迁时，补偿分宅基地补偿和房屋补偿，宅基地所有权归村集体，补偿归村集体，但村民有使用权补偿如安置费；房屋属个人财产，补偿归所有权人。闲置宅基地补偿款通常归村集体，不过合法取得且闲置的，村民或有补偿。实践中按当地政策和登记情况确定，有争议可先协商，不成可复议或诉讼。
10w+浏览
宅基地能否直接给孙子
宅基地所有权归集体，不能直接给孙子。但宅基地上房屋属个人财产，可通过继承或赠与让孙子获得。若孙子为本集体经济组织成员，可依法继承房屋并使用宅基地；非本集体成员，只能继承房屋，待房屋自然坍塌后，宅基地由集体收回。
10w+浏览
房屋地基被他人破坏怎么办
当房屋地基被他人破坏，可先与对方协商解决，要求其停止侵害、恢复原状并赔偿损失。若协商不成，可收集对方破坏地基的证据，如现场照片、视频、证人证言等，向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
10w+浏览
哪些情况下农村自建房可能会被强制执行
以下情况农村自建房可能会被强制执行：一是自建房主人存在债务纠纷，债权人胜诉后申请执行且符合条件；二是自建房属于违法建筑，经相关部门认定并责令拆除却拒不执行，有关部门可申请人民法院强制执行；三是因国家建设等公共利益需要征收，在补偿合理情况下，被征收人拒绝搬迁，政府可依法强执。
10w+浏览
