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员工下班途中车祸,公司该负哪些责

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-09
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工下班途中出车祸,公司责任得看具体情况。
要是员工在事故里不承担主要责任,按照《工伤保险条例》,这算工伤。公司有这些责任:一是要在事故伤害发生那天起30天内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是没在规定时间提交申请,这段时间符合规定的工伤待遇等费用就得公司承担。二是如果公司给员工交了工伤保险,大部分工伤赔偿由工伤保险基金支付,但公司还要付停工留薪期工资福利、五至六级伤残的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。要是公司没给员工交工伤保险,原本该由工伤保险基金支付的费用全由公司出。
如果员工在车祸中负主要责任,就不能认定为工伤,公司一般不用承担工伤赔偿责任。但要是公司有违反劳动法律法规的行为,像没合理安排工作时间让员工过度疲劳等,员工可以通过劳动仲裁或诉讼,要求公司承担相应责任。

案情回顾:

小胡是某公司员工,在下班途中遭遇车祸。小胡认为自己应属工伤,公司需承担相应责任;但公司认为小胡在事故中负主要责任,不应认定为工伤,无需承担工伤赔偿责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小胡在该事故中不负主要责任,根据相关规定应认定为工伤。公司需在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若未按时提交,期间符合规定的工伤待遇等费用由公司负担。若公司已为小胡缴纳工伤保险,仍需支付停工留薪期工资福利等费用;若未缴纳,原本由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。
2、若小胡在车祸中负主要责任,则不能认定为工伤,公司一般无需承担工伤赔偿责任。但如果公司存在违反劳动法律法规的行为,小胡可通过劳动仲裁或诉讼要求公司承担相应责任。
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