工伤待遇中有没有停工留薪期
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- 律师解析
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工伤待遇包含停工留薪期。依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
要是职工遇到工伤，可先了解停工留薪期的规定，若单位不按规定支付工资福利或不负责护理，职工可与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以保障自己在受伤治疗期间的基本生活和合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，停工接受工伤医疗。公司支付了小朱一段时间的工资后停止发放，称停工留薪期已过。小朱认为自己伤情严重，该期限应延长。双方就停工留薪期时长及工资待遇发放问题产生争议，小朱欲维护自身权益。
案情分析:
1、根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱在工作中受伤，应享有停工留薪期待遇。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。若小朱伤情符合延长条件，需经上述委员会确认，公司应继续支付其工资待遇。
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