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劳务合同履行中工作受伤算工伤不

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-09
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳务合同履行时工作受伤不算工伤。因为工伤认定要求双方存在劳动关系,而劳务合同建立的是劳务关系,不是劳动关系,所以不能用《工伤保险条例》认定工伤。
在劳务关系里,提供劳务一方因劳务受损,要根据双方过错承担责任。要是接受劳务一方有过错,像工作环境有安全隐患、没提供必要劳动保护等,就得承担相应赔偿责任。要是提供劳务一方自身有过错,比如没遵守工作操作规程,也得自己担责。
提供劳务者能依据《中华人民共和国民法典》中侵权责任的规定,向侵权方索要人身损害赔偿。赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。要是因伤致残,还能索要残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
所以,提供劳务者工作受伤后,先确定双方过错情况,再依据民法典规定向侵权方索赔,要留意保留相关证据,以便顺利获得应有的赔偿。

案情回顾:

小朱与小许签订劳务合同,为小许提供劳务。工作时,小朱在小许未提供必要劳动保护的环境下受伤。小朱认为自己是因工作受伤,小许应承担全部赔偿责任,按工伤标准赔偿;小许则觉得小朱自身未遵守工作操作规程也有过错,不应由自己全部赔偿。

案情分析:

1、工伤认定需双方存在劳动关系,小朱与小许是劳务关系,不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
2、在劳务关系里,提供劳务一方因劳务受损,根据双方过错担责。小许提供的工作环境无必要劳动保护存在过错,小朱未遵守工作操作规程也有过错,双方应按各自过错承担相应责任。
3、小朱可依据《中华人民共和国民法典》侵权责任规定,向小许主张人身损害赔偿,赔偿项目有医疗费、误工费等,若致残还能主张残疾赔偿金等。
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老人不停的向子女要钱怎么办
从法律角度,子女对父母有赡养义务,老人要钱用于合理生活、医疗等必要支出,子女应履行责任。若老人索要不合理,子女可先与其沟通,解释自身情况争取理解。沟通无果,可让家庭其他成员或基层组织介入调解。若老人索要行为严重影响子女生活,可咨询律师,必要时走法律途径,但应作为最后手段。
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母亲没有养小孩,什么情况可以不养母亲
一般情况下,母亲不履行抚养义务,子女仍需履行赡养义务。但存在这些特殊情况子女可不养母亲:母亲对子女实施严重犯罪行为,如虐待、遗弃致子女重伤或死亡;母亲主动与子女断绝关系并经法定程序解除;子女经合法收养建立新家庭,与亲生母亲法律关系消除。
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房子只给儿子不给女儿,女儿如何维权
若房子只给儿子不给女儿,女儿维权需视情况而定。若房子是父母个人财产,其有权自由处置,女儿一般无法维权;若涉及夫妻共同财产且存在遗嘱分配不合理或未留必要份额等情况,女儿可通过与家人协商,协商不成可向法院起诉维权。
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离婚后是否不用再承担抱孩子的事
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哪些情况算是对老人进行了遗弃行为
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