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工伤期间被公司辞退，公司该如何赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-09

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律师解析: 工伤期间被公司辞退，公司赔偿要根据具体情况来定。
要是员工在停工留薪期内被辞退，这属于公司违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，员工还能享受工伤保险待遇。像医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。要是经劳动能力鉴定构成伤残等级，还能拿到一次性伤残补助金等赔偿。要是公司没给员工交工伤保险，那本该由工伤保险基金支付的费用，全得公司承担。
遇到这种情况，员工可以先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，处于工伤停工留薪期。然而，公司却将小朱辞退，小朱认为公司此举违法，要求公司给予赔偿。公司则认为小朱受伤后无法正常工作，影响了公司业务，不应给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司在小朱停工留薪期内将其辞退，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、小朱可享受工伤保险待遇，医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由公司按月支付。若构成伤残等级，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。若公司未为小朱缴纳工伤保险，上述应由工伤保险基金支付的费用将由公司承担。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工伤赔偿标准

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