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脚扭伤算工伤，赔偿标准具体怎样

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-09

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律师解析: 脚扭伤能否认定为工伤，要按照《工伤保险条例》来判断。要是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，或者在工作时间前后于工作场所内，做与工作相关的预备或收尾工作时受伤，脚扭伤就可以认定为工伤。
工伤赔偿标准有这些：
医疗费用方面，治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，会从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长不超12个月。
护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
伤残待遇，经劳动能力鉴定构成伤残的，能享受一次性伤残补助金等，具体标准依据伤残等级确定。
如果脚扭伤后怀疑是工伤，要及时收集证据，向单位提出工伤认定申请，按法定程序主张赔偿权益。

案情回顾:

小许在工作场所内，工作时间前后进行与工作有关的收尾性工作时，不慎脚扭伤。小许认为自己这属于工伤，要求公司给予工伤赔偿。但公司却认为小许脚扭伤并非在正式工作时间，不算工伤，拒绝赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。小许是在工作场所进行收尾工作时脚扭伤，符合工伤认定条件，公司的拒绝理由不成立。
2、若小许被认定为工伤，其可获得相应赔偿。医疗费用方面，治疗工伤符合相关标准的费用从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长；生活不能自理在停工留薪期需护理的，由单位负责，评定伤残等级后经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付；构成伤残的，可享受一次性伤残补助金等伤残待遇，标准依伤残等级确定。

工伤赔偿标准

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