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突发疾病发生事故能不能申报工伤

#工伤认定最新修订 | 2026-10-09

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律师解析: 突发疾病发生事故能否申报工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里有两个关键要素，一是“工作时间”，二是“工作岗位”，并且结果是死亡或48小时内抢救无效死亡。举个例子，员工上班时突然心脏病发作，48小时内抢救无效离世，这种情况就能认定为工伤。
要是突发疾病没造成死亡，或者不是在48小时内抢救无效死亡，通常不能认定为工伤。不过，如果突发疾病是由工作原因引起的，像长期从事有毒有害工作引发的疾病，同时符合工伤认定的其他条件，也有被认定为工伤的可能。
总之，申报工伤得考虑疾病发生的时间、地点、原因和后果等因素。要是想申报工伤，得及时收集相关证据，像医院诊断证明、工作记录等，然后按照规定程序向当地社会保险行政部门提出申请。

案情回顾:

小许在工作岗位上突发心脏病，被紧急送往医院。经全力抢救，小许在49小时后脱离生命危险。小许认为自己是在工作时发病，应认定为工伤，向公司提出工伤申报。但公司认为小许未在48小时之内经抢救无效死亡，不符合工伤认定条件，拒绝为其申报。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许虽在工作岗位发病，但超过48小时脱离生命危险，不符合该视同工伤的条件。
2、若小许能证明突发疾病是因工作原因所致，如长期从事有毒有害工作引发疾病，且符合工伤认定的其他条件，也有可能被认定为工伤。目前信息未表明有此情况。若小许要申报工伤，应及时收集医院诊断证明、工作记录等相关证据，并按规定程序向当地社会保险行政部门提出申请。

工伤认定

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