以前于单位工作受伤，现在可算工伤吗
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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判断以前在单位工作受伤现在是否算工伤，得看具体情况。认定工伤通常有时间限制，要在事故伤害发生之日起的规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是以前没申请工伤认定，超过规定期限，社会保险行政部门可能不受理。不过，存在特殊情形能延长申请期限，像不可抗力、人身自由受到限制等。有这些合理事由的话，可以尝试说明情况来争取认定。
如果当时已被认定为工伤，现在有新情况或后续治疗问题，已认定的工伤仍然有效，能按相关规定享受工伤待遇。比如旧伤复发需治疗，可申请工伤复发确认，确认后按规定报销治疗费用。
若当时未认定工伤，现在有新证据能证明符合工伤认定条件，比如是单位原因导致当时没申请，劳动者可以和单位协商，让单位协助申请认定。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。但最终能否认定，由社会保险行政部门根据事实和法律来决定。
案情回顾:
小朱曾在单位工作时受伤，当时未申请工伤认定。如今他想申请工伤认定，不确定是否还算工伤。小朱认为自己是在工作中受伤理应算工伤，而单位觉得时间过去太久，超过了一般申请期限，不应再认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、认定工伤通常有时间限制，需在事故伤害发生之日起规定期限内向社会保险行政部门提出申请。若小朱此前未申请且超过规定期限，社会保险行政部门可能不予受理。但如果存在不可抗力、人身自由受到限制等特殊情形，可说明情况争取认定。
2、若小朱当时已被认定为工伤，现在有新情况或后续治疗问题，已认定的工伤依然有效，可按规定享受相应待遇。若当时未认定，现在有新证据能证明符合工伤认定条件，可与单位协商要求协助申请；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，最终认定由社会保险行政部门依据事实和法律决定。
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