六年合同期满不续签，赔偿标准是多少
- 律师解析
-
劳动合同期满时，续约情况不同，经济补偿也不同。如果是用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。但要是劳动者不续签，只有在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者仍不同意的情况下，才没有经济补偿。
经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限有关。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如六年合同期满不续签，只要符合用人单位支付经济补偿的条件，单位就要给六个月工资的补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
要是遇到劳动合同期满不续签的情况，劳动者可以对照上述规定，看看自己是否能拿到经济补偿，以及能拿多少。如果和单位有争议，可以通过合法途径解决，比如申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱与公司签订的六年劳动合同期满，公司决定不再续签。小朱认为公司应支付经济补偿，而公司却以小朱工作表现不佳为由拒绝。小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。双方就经济补偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期满用人单位不续签的需向劳动者支付经济补偿。本案中公司决定不续签，符合支付经济补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作六年，公司应支付六个月工资作为经济补偿。小朱月工资8000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按其实际月平均工资8000元计算，所以公司应支付小朱48000元经济补偿。
0
问题没解答? 125337人选择咨询律师
六年合同期满不续签，赔偿标准是多少
一键咨询
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
碰到打人者愿坐牢不赔偿如何处理
10w+浏览2026-06-08
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。
10w+浏览
当打人者判刑，被打者是否可获赔偿
10w+浏览2026-06-07
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
被判处无期徒刑后还需做赔偿不
10w+浏览2026-06-07
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿，而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同，法律规定用人单位支付赔偿金后，无需再支付补偿金。
10w+浏览
被他人持刀砍伤后怎么进行法律程序
8.6w浏览2026-06-06
合同到期了，怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕，单位通常不能不续签。根据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期，单位也需延续合同，直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
执行后没财产，还需不需要服刑
10w+浏览2026-06-06
