员工拿到司机赔偿，工伤是否还可赔
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- 律师解析
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员工获得司机赔偿后，还有可能拿到工伤赔偿。在我国，侵权赔偿和工伤赔偿适用不同法律关系与赔偿机制。
侵权赔偿基于侵权责任。若司机伤害了员工，要按过错承担赔偿责任。而工伤赔偿基于劳动关系，是用人单位对因工作受事故伤害的员工应承担的法定补偿责任。
通常，具有补偿性质的费用，像医疗费用，不能重复赔偿。因为医疗费用是为弥补实际损失，若员工已从司机处获足额赔偿，就不能再从工伤赔偿里重复拿。
不过，伤残补助金、停工留薪期工资等项目，员工能兼得。伤残补助金是补偿工伤导致的身体残疾，停工留薪期工资保障员工工伤治疗期间的收入，它们和侵权赔偿不冲突。
员工拿到司机赔偿后，要区分不同赔偿项目。对于不重复的项目，可依法申请工伤赔偿。处理这类问题，员工要及时收集相关证据，比如事故责任认定书、医疗费用清单、工伤认定决定书等，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许是一名员工，在上班途中遭遇交通事故，司机负主要责任。小许获得了司机的赔偿。之后小许想申请工伤赔偿，用人单位却以其已获司机赔偿为由拒绝为其申请。小许认为自己应能获得工伤赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、侵权赔偿和工伤赔偿遵循不同法律关系和赔偿机制。侵权赔偿基于侵权责任，司机因过错对小许造成伤害需承担赔偿责任；工伤赔偿基于劳动关系，用人单位对员工因工作遭受事故伤害应承担法定补偿责任。
2、医疗费用等具有补偿性质的费用不能重复赔偿，若小许已从司机处获得足额医疗费用赔偿，不能再从工伤赔偿中重复获取。但伤残补助金、停工留薪期工资等项目，小许可以兼得，因其与侵权赔偿不冲突。
3、小许应区分不同赔偿项目，对于不重复的项目，可依法申请工伤赔偿，同时需及时收集事故责任认定书、医疗费用清单、工伤认定决定书等相关证据维护自身权益。
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