施工受伤后赔偿标准究竟怎样
- 擅长领域：合同事务 律所：湖北诺亚律师事务所
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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施工受伤赔偿得区分不同法律关系，适用不同标准。
要是属于劳动关系，就按工伤处理。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。评定伤残等级后，会有一次性伤残补助金等。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，能享受一次性伤残补助金，还能按月领伤残津贴；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要是属于劳务关系，按人身损害赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。赔偿责任按双方过错划分，若提供劳务一方因劳务自己受到损害，双方按各自过错承担相应责任。
遇到施工受伤赔偿问题，要先确定是劳动关系还是劳务关系，再按相应标准主张权益。证据收集很重要，必要时可咨询专业律师。
案情回顾:
小朱受雇于小胡进行施工。工作中，小朱不慎受伤。小朱认为自己与小胡是劳动关系，应按工伤标准赔偿，要求小胡支付医疗费、停工留薪期工资等，评定伤残等级后还应有一次性伤残补助金等。而小胡则觉得双方是劳务关系，应按人身损害赔偿，且要根据双方过错划分责任。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若双方属于劳动关系，小朱受伤应按工伤处理。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，评定伤残等级后，会有相应的一次性伤残补助金等。不同伤残等级有不同的待遇。
2、若属于劳务关系，应按人身损害赔偿。赔偿范围有医疗费、误工费等，造成残疾的还有额外赔偿。赔偿责任需根据双方过错划分，若小朱因劳务自己受到损害，双方要根据各自过错承担相应责任。
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