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综合工时制里年假计入工时算加班费吗

#工资福利 最新修订 | 2026-10-09
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包敬立律师
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律师解析
综合工时制里,年假不计入工时算加班费。综合工时制按一定周期算工作时间,判断有无加班,得看该周期内总工作时间是否超法定标准工作时间。年假是劳动者依法享有的休息休假权利,按《职工带薪年休假条例》,职工年休假期间工资和正常工作时一样,说明年假是带薪休假,不算工作时间。
因此,综合工时制中,年假不能计入工时算加班费。劳动者休年假,用人单位要按正常出勤发工资,计算综合工时周期内是否加班时,得剔除年假时间。
要是用人单位把年假计入工时算加班费,这不符合法律规定。遇到这种情况,劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱所在公司实行综合工时制。小朱休年假后,公司在计算该周期加班费时,将小朱的年假时间计入工时。小朱认为年假不应计入工时计算加班费,公司则坚持如此计算,双方因此产生争议。

案情分析:

1、综合工时制以一定周期计算工作时间,判断加班需看该周期总工作时间是否超法定标准。年假是劳动者依法享有的休息休假权利,依据《职工带薪年休假条例》,职工年休假期间享受与正常工作相同工资收入,属于带薪休假,并非工作时间。
2、所以,在综合工时制中,年假不应计入工时计算加班费。该公司将年假计入工时计算加班费的做法不符合法律规定。小朱可先与公司协商解决,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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