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企业走工伤保险后需承担哪些费用

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-09
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
企业在员工走工伤保险后,仍要承担部分费用。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定,企业承担的费用主要有以下几方面。
一是停工留薪期工资福利。职工因工伤暂停工作接受治疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由企业按月支付。停工留薪期通常不超12个月,伤情严重或情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不超12个月。
二是停工留薪期护理。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的,由企业负责。若企业未安排护理,要支付相应护理费用。
三是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残,保留劳动关系且难以安排工作的,企业按月发伤残津贴,五级为本人工资的70%,六级为60%,并为其缴纳各项社会保险费。
四是一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残,劳动合同期满终止,或职工本人提出解除劳动合同的,企业支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。
企业要清楚这些费用承担责任,依法保障员工权益,避免法律风险。

案情回顾:

小朱是某企业员工,在工作中不幸遭遇工伤。企业为其申请了工伤保险。在小朱停工留薪期间,企业以资金紧张为由,未按月支付其工资福利,也未安排人员对生活不能自理的小朱进行护理。小朱的伤情被鉴定为五级伤残,企业难以安排其工作,却拒绝按月发放伤残津贴。之后小朱提出解除劳动合同,企业也拒绝支付一次性伤残就业补助金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》,职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,所以企业应支付小朱停工留薪期工资福利。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责,企业未安排护理则需支付相应费用。
3、职工因工致残被鉴定为五级伤残,保留劳动关系但难以安排工作的,企业应按月发给伤残津贴,并为其缴纳各项社会保险费。
4、职工因工致残被鉴定为五级伤残,本人提出解除劳动合同的,企业应支付一次性伤残就业补助金,具体标准按当地规定执行。
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