工伤赔偿时效到底有多久
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- 律师解析
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工伤赔偿时效包含申请工伤认定时效和劳动争议仲裁时效。
申请工伤认定时效规定，职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生日，或被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生日，或被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内，直接提出申请。
劳动争议仲裁时效方面，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。工伤赔偿若涉及劳动争议，要在这个时效内申请仲裁。仲裁时效会中断，比如当事人一方向对方主张权利，向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，从中断时起，仲裁时效重新计算。仲裁时效也会中止，因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效内申请仲裁，从中止原因消除之日起，仲裁时效继续计算。
建议职工发生工伤后，所在单位及时申请工伤认定，若单位未申请，职工等相关人员要在规定时间内自行申请。涉及劳动争议的，要留意仲裁时效的中断、中止情形，在时效内维护自身权益。
案情回顾:
小许在工作时受伤，单位未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许自行申请工伤认定后，因赔偿问题与单位产生劳动争议。小许起初未及时申请仲裁，后来得知仲裁时效为一年。期间，小许曾向单位主张权利，单位却以时效已过为由拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工可在规定期限内自行申请。小许自行申请工伤认定符合法律规定。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小许向单位主张权利导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算，所以单位以时效已过拒绝赔偿没有法律依据。
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