员工在工伤时提出离职可不可以
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工工伤时能提出离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有单方解除劳动合同的权利。正常情况下，提前三十日书面通知用人单位就行；要是在试用期，提前三日通知即可。
但工伤时离职得看不同情况。若员工被认定工伤，且经劳动能力鉴定确定了伤残等级，离职就和工伤待遇有关。像五级至十级伤残的员工，提出解除劳动关系，可拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续工伤治疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对员工因工伤影响就业的补偿。
需要注意的是，员工在工伤医疗期内，虽有离职权利，但从保障自身权益考虑，不建议这时离职。因为医疗期内，用人单位要按规定支付工资福利待遇，离职可能让这些权益没了。所以，员工工伤时可以离职，但要综合自身工伤情况、伤残等级和相关待遇，谨慎做决定。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作时受伤被认定为工伤，经劳动能力鉴定为七级伤残。小朱想离职，公司告知他离职可享受相关工伤待遇，但小朱处于工伤医疗期，公司认为此时离职对他不利，而小朱觉得自己能尽快找到新工作，坚持要离职，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有单方解除劳动合同的权利，小朱提前三十日以书面形式通知用人单位即可离职。
2、小朱被鉴定为七级伤残，属于五级至十级伤残范围，提出解除劳动关系时，可享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
3、小朱处于工伤医疗期，此时离职可能会丧失用人单位按规定支付的工资福利待遇，所以从自身权益保障角度，不建议他此时离职，他应综合考虑自身情况谨慎决定。
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