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工伤期间工资未发足可提被迫离职吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-09
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤期间工资没发足,劳动者能提出被迫离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位没及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同,单位要给劳动者经济补偿。工伤时劳动者有停工留薪期,这期间原工资福利待遇不变,单位需按月支付。要是单位没发足工资,就属于未及时足额支付劳动报酬。
劳动者以单位未足额支付工伤期间工资提出被迫离职,得保留好相关证据,像工伤认定决定书、医院诊断证明、工资发放记录等,以此证明工伤事实和单位未足额支付工资的情况。并且要按法律程序,书面通知单位解除劳动合同,说明原因是单位未及时足额支付工伤期间工资。
提出被迫离职后,劳动者可通过协商、调解、仲裁或者诉讼的方式,让单位支付经济补偿,补足工伤期间没发足的工资。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤,进入停工留薪期。然而公司未按照原工资福利待遇足额支付小许工伤期间工资。小许与公司沟通,公司却以各种理由推脱。小许遂决定提出被迫离职,与公司就经济补偿和补足工资问题产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同,且用人单位应支付经济补偿。工伤停工留薪期原工资福利待遇不变,公司未发足工资属于未及时足额支付劳动报酬情形,小许有权解除劳动合同并要求补偿。
2、小许需保留工伤认定决定书、医院诊断证明、工资发放记录等证据,证明工伤事实及公司未足额支付工资情况。同时要书面通知公司解除合同并说明原因。之后小许可通过协商、调解、仲裁或诉讼要求公司支付经济补偿并补足未发足工资。
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