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何时需要签订变更劳动合同协议书

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-09
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包敬立律师
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致变更原劳动合同约定内容时,要签订变更劳动合同协议书。
有几种情形需签此协议书。工作内容变更时要签,比如劳动者岗位调动,工作职责和任务有明显变化。工作地点变更也得签,用人单位因经营调整工作地点,可能是城市间迁移,也可能是同一城市内办公地址更换。劳动报酬变更需签,工资数额增减、结构调整都在此列。工作时间变更同样要签,像从标准工时制改成不定时工作制或综合计算工时工作制。
变更劳动合同要采用书面形式,变更后的合同文本用人单位和劳动者各执一份。这样能避免双方在后续履行中就变更事项起争议,保障双方合法权益。要是用人单位单方面变更合同,没和劳动者达成一致,劳动者有权拒绝,还能要求按原劳动合同履行。

案情回顾:

小何与某公司签订了劳动合同。工作中,公司未经与小何协商,擅自将他从原岗位调到新岗位,工作职责明显不同,且工作地点也从城市A的一个地址换到另一个较远地址。同时工资结构进行了调整,工作时间也从标准工时制改成不定时工作制。小何对这些变更不满,拒绝前往新岗位工作,公司却要求他必须服从安排,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同约定内容时,应签订变更劳动合同协议书。本案中公司未经协商擅自变更工作内容、工作地点、劳动报酬和工作时间,不符合法律规定。
2、变更劳动合同应当采用书面形式,且变更后的合同文本应由双方各执一份。该公司未与小何签订书面变更协议,小何有权拒绝变更,并要求按原劳动合同履行。
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