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单位里突发疾病多长时间算工伤

#工伤纠纷最新修订 | 2026-10-09

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擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

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律师解析: 按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视为工伤。
这里有两个关键条件。第一个条件是“工作时间”和“工作岗位”。工作时间包括法律规定或单位要求的工作时间，还有单位合法要求的加班加点时间。工作岗位就是劳动者日常履行工作职责的岗位。第二个条件是“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。突发疾病一般是突然发作、情况紧急的疾病，48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间为准。
要注意，如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，没死亡或者经抢救超过48小时后死亡，通常不能认定为工伤。但要是疾病是因工作原因导致，符合职业病认定条件，就可以按职业病相关规定申请认定工伤。
如果遇到类似情况，建议及时收集相关证据，如工作时间证明、岗位证明、医疗机构诊断记录等。要是对工伤认定结果有异议，可以通过合法途径申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。

案情回顾:

小许在公司正常上班时间，于自己日常工作岗位上突然晕倒。同事发现后立刻将其送往医院，医院初次诊断为突发脑溢血。经过49小时的抢救，小许最终还是不幸离世。小许家属认为应认定为工伤，而公司认为抢救时间超过48小时，不能认定为工伤，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，认定视同工伤需满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡这两个条件。小许虽在工作时间和工作岗位突发疾病，但抢救时间超过了48小时，通常不能认定为工伤。
2、若小许的疾病是因工作原因导致，且符合职业病认定条件，可按职业病相关规定申请认定工伤，但本案中未提及疾病与工作原因的关联，因此目前难以按此认定。

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