店铺撤店需不需要提前通知员工
- 律师解析
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店铺撤店得提前通知员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同订立时所依据的客观情况有重大变化，导致劳动合同没法履行，用人单位和劳动者协商后，没就变更劳动合同内容达成协议，那用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。
店铺撤店属于客观情况重大变化。要是没提前三十日书面通知员工，就得额外支付一个月工资当作代通知金。而且，用人单位还要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
总之，店铺撤店要提前通知员工，还得依法给予相应补偿。这样才能保障员工的合法权益，避免出现劳动纠纷。
案情回顾:
小何经营着一家店铺，因经营策略调整决定撤店。小何未提前三十日以书面形式通知员工小丽，就直接告知她店铺撤店，让其即日起不用再来上班。小丽认为小何未按规定提前通知，且未给予任何补偿，遂与小何产生争议，要求小何支付代通知金和经济补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，店铺撤店属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。小何未提前三十日书面通知小丽，应额外支付一个月工资作为代通知金。
2、小何还需按照小丽在本单位工作的年限支付经济补偿。若小丽工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。小何应依法给予小丽相应补偿，保障其合法权益。
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