工伤期间社保费用该由谁负担
- 律师解析
-
工伤期间社保费用谁来负担，得分不同情况。
在劳动关系存续时，按照《社会保险法》，社保费由用人单位和职工共同缴纳。养老保险、医疗保险、失业保险由单位和职工按比例分担，工伤保险和生育保险只需用人单位缴纳，职工不用缴。所以，只要劳动关系没解除，就算职工工伤，用人单位仍要按规定给职工缴社保，职工个人承担的部分，一般由单位从工资里代扣。
要是职工因工伤停工留薪，在这个期间，工资福利不变，单位按月支付。社保费用缴纳不受影响，单位正常缴单位部分，代扣职工个人部分。
如果工伤职工和用人单位解除劳动关系，领了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，社保关系就中断了。之后的社保费用得职工自己承担，职工可以按灵活就业人员身份参保。
建议用人单位严格按规定为工伤职工缴纳社保，保障职工权益。职工要了解自己在不同阶段的社保权益和义务，遇到问题及时和单位沟通，必要时可寻求法律帮助。
案情回顾:
小许在工作中受伤被认定为工伤。在工伤期间，小许认为自己受伤无法工作，单位应承担全部社保费用。而单位则认为，根据规定，即便小许工伤，只要劳动关系存续，单位只需缴纳单位部分，个人部分仍需小许承担，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《社会保险法》，在劳动关系存续期间，用人单位和职工应共同缴纳社会保险费。像养老保险、医疗保险和失业保险由单位和职工按比例承担，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳。所以只要小许与单位劳动关系未解除，单位按规定缴纳单位部分，小许需承担个人缴费部分，通常由单位从其工资中代扣代缴。
2、若小许处于停工留薪期，原工资福利待遇不变，单位按月支付，社保费用缴纳不受影响，单位正常缴纳单位部分，代扣小许个人部分。若小许与单位解除劳动关系，领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，社保关系中断，之后社保费用需小许自行承担，可按灵活就业人员身份参保。
0
问题没解答? 125447人选择咨询律师
工伤期间社保费用该由谁负担
一键咨询
拆迁分门面不合理多久可起诉
拆迁分门面不合理，若申请了行政复议，自收到复议决定书或复议期满之日起15日内可起诉；若未申请复议，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内起诉；因不动产提起诉讼的案件，自行政行为作出日起超过20年、其他案件超过5年提起诉讼的，法院不予受理。
10w+浏览
解除合同后在哪种情况下可主张优先受偿权
9.5w浏览2026-06-08
酒店没房了可以要求赔偿吗
酒店没房了，若消费者已完成预订，酒店构成违约，消费者可要求赔偿。赔偿方式通常包括安排其他同等级酒店入住、退还差价及给予一定经济补偿。若酒店未按约定提供房间给消费者造成其他损失，也应承担相应赔偿责任。
10w+浏览
电力工程施工合同纠纷起诉条件是什么
10w+浏览2026-06-08
小区空置房的补偿标准是多少
目前并没有统一的小区空置房补偿标准。小区空置房是否有补偿以及补偿多少，通常需依据当地政策、小区物业管理规定和相关合同约定来确定。有些地方可能没有补偿规定，有些则会根据具体情况制定相应补偿办法。
10w+浏览
有未结算合同工程款能否起诉
8.2w浏览2026-06-08
父母的房子拆迁是不是想给谁就给谁
父母的房子拆迁并非想给谁就给谁。若房子为父母个人合法财产且拆迁补偿也归其所有，父母可自主决定补偿归属；若涉及共同共有情况，需共有人同意。同时，赠与行为要符合法律规定，不能损害他人合法权益，否则赠与或无效。
10w+浏览
工程验收合格之后还可不可以做鉴定
10w+浏览2026-06-06
拆迁款分配不公能否起诉
拆迁款分配不公可起诉。若家庭成员、共有人等对分配方案无法达成一致，权益受损方可提起诉讼。依据《中华人民共和国民法典》等法律，当事人对拆迁补偿款有相应权益。起诉时要证明自身对拆迁款享有权利，收集拆迁协议等证据证明分配不公。法院会依法结合具体情况判定分配。此外，需在诉讼时效内起诉。
10w+浏览
工期延误后合同未签，不签可以吗
9.3w浏览2026-06-06
