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正在设立的公司能否被提起诉讼

#公司设立 最新修订 | 2026-10-09
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李兵律师
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律师解析
正在设立的公司能被提起诉讼。设立中的公司属于有相对独立性的非法人组织,在公司设立期间会开展一系列民事活动,这就可能引发民事权利义务方面的纠纷。
从民事责任承担来看,若设立中的公司因设立行为产生了民事责任,要是公司最终成功设立,债权人可要求公司承担责任;要是公司没设立成功,债权人能要求全体或部分发起人对设立公司产生的费用和债务承担连带清偿责任。
在诉讼主体资格上,设立中的公司具备一定当事人能力。要是以设立中公司名义对外签合同,发生纠纷后,若公司成立了,合同相对人可要求公司承担合同责任;若公司没成立,合同相对人可要求全体发起人承担连带清偿责任。
所以,遇到和设立中公司有关的纠纷,利害关系人能依法提起诉讼。最终根据公司是否设立成功,来确定由谁承担责任。要是公司设立成功,由公司担责;若公司未设立,发起人承担连带清偿责任。

案情回顾:

小朱、小李、小胡三人筹备设立一家公司。在设立过程中,小朱以设立中公司的名义与小许签订了一份采购合同。然而,公司最终未能成功设立,小许因未收到货款将设立中的公司诉至法院,要求其承担合同责任。小朱、小李、小胡则认为公司未成立,不应由设立中的公司担责。

案情分析:

1、设立中的公司是具有相对独立性的非法人组织,在设立过程中实施民事行为可能产生纠纷,本案中签订采购合同即属于此类情况。
2、因公司最终未设立,依据法律规定,合同相对人小许可以请求全体发起人小朱、小李、小胡对设立公司行为所产生的费用和债务承担连带清偿责任,而不是由设立中的公司承担责任。所以小许起诉全体发起人承担合同责任是符合法律规定的。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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非法解除是如何赔偿
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试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
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合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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