未满60岁在公司上班摔死，赔偿金额是多少
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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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未满60岁在公司上班摔死，通常算工伤，赔偿金额依据《工伤保险条例》确定。赔偿项目和标准有这些：
一是丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月。
二是供养亲属抚恤金，给因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属，按职工本人工资比例发。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上加10%。各供养亲属抚恤金总和不超因工死亡职工生前工资。
三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿金额要结合统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据计算。要获得赔偿，得先申请工伤认定。用人单位要在事故发生之日起30日内申请，若没申请，职工近亲属可在1年内自行申请。
案情回顾:
小许未满60岁，在公司上班时不慎摔死。小许家属要求公司按照工伤进行赔偿，但公司认为小许的死亡存在自身疏忽因素，不应认定为工伤，拒绝赔偿。双方因此产生争议，小许家属希望通过法律途径获得应有的赔偿。
案情分析:
1、根据相关法律规定，未满60岁在公司上班摔死，一般属于工伤。小许在工作时间和工作场所内发生意外死亡，符合工伤认定条件。
2、赔偿金额需根据《工伤保险条例》确定，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。具体数额要结合统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据计算。
3、申请工伤认定是获得赔偿的前提，用人单位应在事故发生之日起30日内申请，若用人单位未申请，职工近亲属可在1年内自行申请。
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