企业未与劳动者签合同应怎么赔偿
- 律师解析
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企业和劳动者签订书面劳动合同是《中华人民共和国劳动合同法》的要求。企业自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者支付二倍工资。这二倍工资从用工之日起满一个月的次日开始算，到补订书面劳动合同的前一日截止。
要是企业自用工之日起满一年都没和劳动者签书面合同，除了支付用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资，还会被视为自用工之日起满一年的当日已和劳动者订立无固定期限劳动合同，企业得马上和劳动者补订书面合同。
劳动者想主张二倍工资赔偿，得留意仲裁时效。一般仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。另外，劳动者要收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。有了这些证据，劳动者维权时就能更好地主张自己的权益。
案情回顾:
小许入职某企业后，企业一直未与他订立书面劳动合同。小许工作满一年后，企业仍未与他签订合同。小许得知企业的行为可能违反法律规定，遂要求企业支付二倍工资赔偿。企业则认为小许的主张已过仲裁时效，拒绝支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。该企业自用工之日起满一年未与小许订立书面劳动合同，除支付相应二倍工资外，还应视为已与小许订立无固定期限劳动合同并补订书面合同。
2、关于仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小许需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，以更好地主张自身权益。
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