员工提出离职后，公司能马上让其走吗
- 律师解析
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员工提出离职后，公司能不能马上让其走，得看具体情况。
要是员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，提前三十日书面通知公司解除劳动合同，试用期提前三日通知，这是员工的预告解除权。通常公司要按时间规定来，不过要是和员工协商一致，公司可以马上让员工离职。
要是员工根据第三十八条规定解除劳动合同，像公司没按约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等，员工能即时解除劳动合同，这种情况下公司可以让员工马上走。
如果员工没按规定提前通知就擅自离职，公司有权要求员工赔偿未提前通知造成的损失。但公司不能随意马上让员工走，得按法律规定和公司规章制度处理。
所以，公司能不能马上让提出离职的员工走，重点在于离职情形和双方是否协商一致，同时得遵守法律规定和合同约定。
案情回顾:
小许是一家公司员工，他提前二十日向公司提交书面离职申请，打算三十日后正式离职。公司却要求小许马上办理离职手续。小许认为自己已按规定提前通知，应三十日后离职；公司则觉得可以与小许协商，要求其马上离职。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，这是员工的预告解除权，公司一般应按此时间规定执行。小许提前二十日书面通知，未到三十日期限，公司通常应等三十日期满。
2、若公司与小许协商一致，公司可以马上让小许离职。但从案例看，小许不同意马上离职，双方未达成协商一致。所以，公司不能随意要求小许马上离职，应遵循法律规定和合同约定。
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