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公司改变劳动关系应怎样进行赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-10-10
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包敬立律师
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律师解析
公司改变劳动关系,若违法解除或终止,要按《中华人民共和国劳动合同法》赔偿。
要是公司违法解除劳动合同,得给劳动者赔偿金,金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司和劳动者协商一致变更劳动关系,像变更工作岗位、工作地点,通常不用赔偿,但要签书面变更协议。要是客观情况有重大变化,导致劳动合同没法履行,公司和劳动者协商,没就变更合同内容达成协议,公司提前三十天书面通知劳动者或者额外给一个月工资后,能解除劳动合同,同时支付经济补偿。
劳动者碰到公司改变劳动关系,可先和公司协商。协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小许在某公司工作两年,月平均工资为5000元。公司未经协商突然通知小许变更工作岗位,小许不同意。公司随后直接解除与小许的劳动关系。小许认为公司属于违法解除,要求赔偿,公司则称是因客观情况变化才解除合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同,按照法律规定,需向小许支付赔偿金。小许工作两年,经济补偿为2个月工资,赔偿金则为经济补偿标准的二倍,即4个月工资,共计20000元(5000×4)。
2、若公司能证明是因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,且与小许协商未能达成协议,公司提前三十日书面通知小许或额外支付一个月工资后解除合同,应支付2个月工资的经济补偿,即10000元(5000×2)。小许可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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