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没签合同被辞退,赔偿应该怎么算

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-10
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包敬立律师
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律师解析
没签合同被辞退,赔偿计算分不同情况。
对于未签书面劳动合同的赔偿,用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同,要每月给劳动者支付二倍工资。二倍工资差额从用工满一个月次日算到补订书面合同前一日;要是满一年还没签,从用工满一年当日起视为已订立无固定期限劳动合同,单位得马上和劳动者补订书面合同。
辞退赔偿方面,若单位违法辞退,要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。这里月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位依法辞退,像劳动者严重违反单位规章制度等法定情形,就不用支付赔偿金。
劳动者可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,和单位协商赔偿。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小许入职某公司后,公司一直未与其签订书面劳动合同。工作半年后,公司突然将小许辞退。小许认为公司未签合同且违法辞退,应给予赔偿;公司则称小许严重违反规章制度,属于依法辞退,无需赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、关于未签书面劳动合同赔偿,依据法律,公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同,应从用工满一个月的次日起至辞退前一日向小许每月支付二倍工资。
2、关于辞退赔偿,若公司违法辞退,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作半年,经济补偿为半个月工资,赔偿金则为一个月工资。若公司能证明小许严重违反规章制度,属于依法辞退,则无需支付赔偿金。小许可收集工资支付记录等证据与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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