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有什么劳动方面的事不能仲裁

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-10-10
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包敬立律师
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律师解析
《劳动争议调解仲裁法》规定,下面这些劳动事项不能仲裁。
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷,不属于劳动仲裁受理范围。社保金发放由社保经办机构按规定审核处理,这是社会保险行政部门的职责,并非劳动争议。
劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷,也不在仲裁范围内。公有住房转让涉及住房制度政策,有专门规定和处理程序,不归劳动法律关系调整。
劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论,或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论有异议,不能通过劳动仲裁解决。劳动能力鉴定和职业病诊断鉴定有专门的鉴定程序和救济途径,不是劳动仲裁处理事项。
家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷,不适用劳动仲裁。这些关系不属于劳动关系,劳动仲裁主要针对用人单位与劳动者间的劳动关系纠纷。
遇到这些不能仲裁的情况,建议先了解相关部门的职责和处理程序,找对应的部门解决问题。比如社保金发放问题找社保行政部门,公有住房转让纠纷按住房制度政策规定处理。

案情回顾:

小朱是一名劳动者,在工作期间遇到了一系列问题。他请求社保经办机构发放社会保险金遭拒后想申请劳动仲裁;小朱所在单位进行住房制度改革,他与单位就公有住房转让产生纠纷,也打算通过劳动仲裁解决;小朱对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议,同样想走劳动仲裁程序;此外,小朱家里请的家政服务人员与他产生纠纷,他也希望通过劳动仲裁处理。

案情分析:

1、小朱请求社保经办机构发放社会保险金的纠纷,属于社会保险行政部门职责,不在劳动仲裁受理范围。
2、小朱与单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷,涉及住房制度政策,由专门规定和程序处理,并非劳动法律关系调整内容,不能仲裁。
3、小朱对劳动能力鉴定结论的异议纠纷,有专门鉴定程序和救济途径,不属于劳动仲裁处理事项。
4、小朱与家政服务人员的纠纷,不属于劳动关系,不适用劳动仲裁。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
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试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
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劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
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合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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