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六十多岁员工工作中病亡,单位是否赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-10
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
六十多岁员工工作中病亡,单位是否赔偿要分情况来看。
要是员工已开始依法享受基本养老保险待遇,按《中华人民共和国民法典》,其和单位是劳务关系。要是员工因为工作原因病亡,单位得按过错承担对应赔偿责任。要是单位没过错,就不用承担赔偿责任,但可能要给一定补偿。
要是员工没享受基本养老保险待遇,和单位是劳动关系。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡,这种情况视同工伤。单位要按照《工伤保险条例》规定,支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。要是单位没给员工缴纳工伤保险费,那就得由单位支付这些费用。
总体来说,六十多岁员工工作中病亡,单位赔不赔偿取决于双方关系和具体情形。符合工伤认定条件,单位一般要承担赔偿责任;是劳务关系的,就按过错担责。员工家属可收集相关证据,如劳动合同、医疗记录等,和单位协商赔偿事宜,协商不成可通过法律途径解决。

案情回顾:

六十多岁的小朱在工作中病亡,单位是否赔偿引发争议。小朱的家属认为单位应承担赔偿责任,而单位则表示需视情况而定。原来,小朱若已开始依法享受基本养老保险待遇,与单位是劳务关系;若未享受,则是劳动关系,双方对小朱是否享受待遇及赔偿责任存在分歧。

案情分析:

1、若小朱已开始依法享受基本养老保险待遇,其与单位形成劳务关系。若因工作原因病亡,单位按过错承担相应赔偿责任;若单位无过错,则不承担赔偿责任,但可能给予一定补偿。
2、若小朱未享受基本养老保险待遇,与单位形成劳动关系。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤。单位应按《工伤保险条例》支付丧葬补助金等赔偿;若未缴纳工伤保险费,由单位支付相关费用。
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