律图审稿专业委员会3轮严审

自己可不可以做劳动能力鉴定

#工伤鉴定 最新修订 | 2026-10-10
1.1k浏览
擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
一般来说,自己不能直接做劳动能力鉴定,需按法定程序进行。
职工发生工伤,治疗后伤情稳定且有残疾、影响劳动能力,或停工留薪期满时,工伤职工或其用人单位要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时要提交工伤认定决定书、有效的诊断证明,以及按医疗机构病历管理规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料,还有其他相关材料。
劳动能力鉴定委员会收到申请后,会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组,由专家组给出鉴定意见。然后,劳动能力鉴定委员会根据专家组的意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
总之,个人无法自行开展劳动能力鉴定,要通过上述法定流程,由专门的劳动能力鉴定委员会组织进行,这样才能保证鉴定结果客观、公正、权威。建议大家严格按规定流程申请鉴定,以保障自身权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤,治疗一段时间后,认为自己已能判断劳动能力受损情况,想自行进行劳动能力鉴定。但用人单位告知他需按法定程序进行。小许对此不满,觉得自己有权直接鉴定,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,职工发生工伤后要进行劳动能力鉴定,需在伤情相对稳定或停工留薪期满后,由工伤职工或其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提交工伤认定决定书等相关材料。小许想自行鉴定不符合法定程序。
2、劳动能力鉴定委员会收到申请后,会从专家库中抽取专家组成专家组,根据专家组意见作出鉴定结论。通过这样的法定流程,才能确保鉴定结果的客观性、公正性和权威性。所以小许应按规定流程进行鉴定。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
扬州180****4248用户1分钟前已获取解答
盐城177****3192用户3分钟前已获取解答
淮安188****1432用户1分钟前已获取解答

工伤鉴定案件·常见问题 更多

问题没解答? 125415人选择咨询律师
3978位律师在线平均3分钟响应99%好评
自己可不可以做劳动能力鉴定
一键咨询
  • 无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    163****2076用户1分钟前提交了咨询
    144****7560用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    135****1523用户3分钟前提交了咨询
    154****1126用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    141****8171用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
  • 164****7868用户3分钟前提交了咨询
    172****0335用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    130****4054用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    173****0453用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    144****3317用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    143****1515用户2分钟前提交了咨询
    136****0860用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    156****0063用户2分钟前提交了咨询
    152****6888用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    162****2173用户2分钟前提交了咨询
    154****5446用户4分钟前提交了咨询
    170****8435用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    143****6263用户4分钟前提交了咨询
    178****4864用户4分钟前提交了咨询
    150****5834用户3分钟前提交了咨询
    157****8704用户2分钟前提交了咨询
    147****7020用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    140****5680用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    130****5415用户3分钟前提交了咨询
    170****1658用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    157****8106用户4分钟前提交了咨询
    155****0070用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    165****4605用户2分钟前提交了咨询
    172****0757用户4分钟前提交了咨询
    131****4432用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    152****2465用户2分钟前提交了咨询
    173****1613用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    162****7423用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    158****4133用户2分钟前提交了咨询
    160****3563用户2分钟前提交了咨询
    158****2866用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    155****2343用户1分钟前提交了咨询
    160****6003用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    166****6557用户1分钟前提交了咨询
    174****0074用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    175****1632用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    132****6663用户1分钟前提交了咨询
    165****1143用户1分钟前提交了咨询
    157****7187用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    143****3712用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    172****8252用户1分钟前提交了咨询
    140****6115用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    136****4756用户4分钟前提交了咨询
    176****5187用户3分钟前提交了咨询
    141****7778用户1分钟前提交了咨询
扬州181****2528用户3分钟前已获取解答
泰州135****2541用户2分钟前已获取解答
徐州177****5598用户2分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
一般医疗事故鉴定费用谁承担
10w+浏览2026-06-03
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
被告重病不能出庭,该怎么处理
10w+浏览2026-06-02
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
医疗损害鉴定费用究竟该谁来承担
10w+浏览2026-05-31
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
未及时书写病例造成医疗事故怎么处理
10w+浏览2026-05-28
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
手术后出院引发血栓医院有责任吗
10w+浏览2026-05-25
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

徐州134****1894用户3分钟前已提交咨询
南通178****5436用户3分钟前已获取解答
盐城180****4544用户3分钟前已提交咨询
无锡181****6929用户1分钟前已获取解答
宿迁156****9169用户1分钟前已提交咨询
常州178****6794用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换