工作满5年第6年未签合同如何赔偿
- 律师解析
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工作满5年后第6年未签合同，赔偿情况有两种。
一种情况是，自用工之日起满一年，用人单位没和劳动者订立书面劳动合同，这种情况视为自满一年当日已和劳动者订立无固定期限劳动合同，单位要马上和劳动者补订书面合同。要是单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，从该订立之日起，每月要给劳动者双倍工资。即第6年开始支付双倍工资，最长支付11个月。
另一种情况是，这5年连续签订了固定期限劳动合同，第6年没签合同但劳动者还在单位工作，形成了事实劳动关系。这时，用人单位要从第6年用工之日起满一个月的次日，到补订书面劳动合同的前一日，每月给劳动者双倍工资。若超过一年仍未签合同，同样视为已订立无固定期限劳动合同。
劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作满5年后，第6年单位未与他签订劳动合同。小朱认为单位应给予赔偿，单位则认为虽未签合同但小朱仍正常工作，无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱决定先与单位协商，协商无果后，考虑进一步维权。
案情分析:
1、若自用工之日起满一年单位未与小朱订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，单位应立即补订。违反规定不订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小朱每月支付二倍工资，支付期限最长11个月。
2、若5年期间连续签订固定期限劳动合同，第6年未签但小朱仍工作形成事实劳动关系，单位应自第6年用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，向小朱每月支付二倍工资。若超过一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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