律图审稿专业委员会3轮严审

买卖合同必然会是主合同么

#合同效力 最新修订 | 2026-10-10
811浏览
擅长领域:合同事务 律所:北京市京鹏律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:18500331988

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:杨勇律师,已执业10年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京市京鹏律师事务所,擅长合同事务、刑事辩护、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18500331988,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
判断买卖合同是否为主合同,得看它能否独立存在、是否依赖其他合同成立和履行。主合同是不依赖其他合同,能独立存在的合同。
一般情况下,买卖合同可以独立存在,不依赖其他合同,属于主合同。像日常商品买卖交易,双方签的买卖合同只涉及商品买卖,不依附其他合同,就是典型的主合同。
不过,要是买卖合同和其他合同有依附关系,它可能就不是主合同了。比如在融资租赁合同里,承租人购买租赁物签的买卖合同,依赖于融资租赁合同,其履行和效力都与融资租赁合同紧密相关。这时,融资租赁合同是主合同,买卖合同成了从合同。
如果遇到判断买卖合同性质的问题,建议当事人仔细研究合同条款,看是否有与其他合同的关联约定。若不确定,可咨询专业律师,避免因合同性质判断失误,给自己带来不必要的法律风险。

案情回顾:

小许与小何签订了商品买卖合同,交易日常商品,此合同独立存在不依赖其他合同。之后小胡与小丽签订融资租赁合同,其中小胡作为承租人购买租赁物又签订了买卖合同,该买卖合同依赖于融资租赁合同。小许认为自己的买卖合同是主合同没问题,小胡却对自己签订的买卖合同是否为主合同产生争议。

案情分析:

1、小许与小何签订的商品买卖合同,仅涉及商品买卖,不与其他合同有依附关系,能独立存在,根据主合同定义,不以其他合同的存在为前提而能够独立存在的合同是主合同,所以该买卖合同属于主合同。
2、小胡与他人签订的买卖合同依赖于融资租赁合同,其履行、效力等与融资租赁合同紧密相关,不具备独立存在的条件,所以在此情况下融资租赁合同是主合同,该买卖合同是从合同。判断买卖合同是否为主合同,关键在于其是否能独立存在,是否依赖于其他合同而成立和履行。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
泰州177****8719用户1分钟前已获取解答
南通178****1032用户2分钟前已获取解答
扬州180****3727用户3分钟前已获取解答

合同效力案件·常见问题 更多

问题没解答? 125661人选择咨询律师
6324位律师在线平均3分钟响应99%好评
买卖合同必然会是主合同么
一键咨询
  • 南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    134****3573用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    153****7842用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    154****7323用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    142****1030用户4分钟前提交了咨询
    130****8667用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    142****7617用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
  • 163****6753用户3分钟前提交了咨询
    152****5812用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    152****6785用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    170****7841用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    150****0314用户1分钟前提交了咨询
    138****6186用户1分钟前提交了咨询
    176****1238用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    154****5723用户2分钟前提交了咨询
    131****7553用户1分钟前提交了咨询
    148****5110用户4分钟前提交了咨询
    164****2108用户1分钟前提交了咨询
    165****7350用户1分钟前提交了咨询
    147****1206用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    163****1243用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    134****1215用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    156****2200用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    171****7125用户1分钟前提交了咨询
    166****8175用户2分钟前提交了咨询
    174****5651用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    160****3172用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    175****3437用户3分钟前提交了咨询
    166****1432用户3分钟前提交了咨询
    158****5670用户1分钟前提交了咨询
    137****6345用户2分钟前提交了咨询
    133****6534用户4分钟前提交了咨询
    178****4027用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    140****6552用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    154****5302用户1分钟前提交了咨询
    165****7363用户4分钟前提交了咨询
    170****4828用户2分钟前提交了咨询
    165****0113用户3分钟前提交了咨询
    148****5545用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    162****8042用户1分钟前提交了咨询
    146****3358用户4分钟前提交了咨询
    130****5121用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    145****0508用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    132****2773用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    165****5631用户2分钟前提交了咨询
    133****1548用户4分钟前提交了咨询
    168****6535用户3分钟前提交了咨询
    137****7677用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    130****5341用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    161****7273用户1分钟前提交了咨询
    152****3540用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
泰州134****7600用户1分钟前已获取解答
淮安135****9328用户4分钟前已获取解答
宿迁152****1378用户2分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

宿迁181****7099用户1分钟前已提交咨询
扬州181****5734用户4分钟前已获取解答
连云港156****1897用户1分钟前已提交咨询
盐城181****4814用户2分钟前已获取解答
苏州135****8506用户2分钟前已提交咨询
镇江180****1559用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换