哺乳期协商解除劳动合同可不可
- 律师解析
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哺乳期女职工和用人单位协商解除劳动合同是可以的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能解除劳动合同。就算女职工在哺乳期，只要双方平等自愿、协商一致达成解除劳动合同的协议，解除行为就合法有效。
法律对哺乳期女职工有特别保护，通常用人单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但协商解除不受此限制。
协商解除时，双方要签书面解除协议，明确解除时间、经济补偿等事宜。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是女职工在协商中被欺诈、胁迫或遭遇乘人之危，违背真实意愿签了解除协议，女职工可请求仲裁机构或法院撤销协议。
案情回顾:
小胡是处于哺乳期的女职工，所在用人单位与其协商解除劳动合同。用人单位提出给予一定经济补偿，小胡起初同意并签订了解除协议。但之后小胡认为自己在协商时受到用人单位的诱导，违背了真实意愿，于是对该解除协议的效力产生争议，向仲裁机构请求撤销该协议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，即使女职工处于哺乳期，协商解除行为也是合法有效的。本案中用人单位与小胡进行了协商并签订了解除协议。
2、法律虽对哺乳期女职工有特别保护，一般用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但协商解除不在此限制范围内。
3、若女职工在协商过程中存在被欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，导致违背真实意愿签订解除协议，女职工有权请求仲裁机构或法院撤销该协议。小胡称自己受到诱导违背真实意愿，若查证属实，仲裁机构可撤销该协议。
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