做满十二年被辞退应怎样处理
- 律师解析
-
员工做满十二年被辞退，处理方式要看具体情况。
如果是用人单位合法辞退，像员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，单位不用支付经济补偿。
要是用人单位违法辞退，员工有办法维护权益。一是可以要求继续履行劳动合同。要是员工想回原岗位，能向劳动争议仲裁委员会或人民法院主张恢复劳动关系，用人单位就得继续履行合同。二是若不要求继续履行合同或者合同没办法继续履行，员工能主张用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，做满十二年就给十二个月工资的经济补偿，赔偿金就是二十四个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工可以先和单位协商。协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许在某单位工作满十二年，被单位辞退。小许认为单位是违法辞退，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。但单位称小许严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付任何补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小许存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退，无需支付经济补偿。
2、若单位无法证明小许存在上述过错情形，则属于违法辞退。小许可要求继续履行劳动合同，也可在不要求继续履行或合同无法继续履行时，主张单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，小许工作十二年，经济补偿为十二个月工资，赔偿金则是二十四个月工资。小许可先与单位协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
0
问题没解答? 125597人选择咨询律师
做满十二年被辞退应怎样处理
一键咨询
侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理
侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。
10w+浏览
鉴定包包是哪个机构
10w+浏览2026-06-07
公司商誉被严重侵权如何处理
公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。
10w+浏览
销售不合格产品要承担什么法律责任
10w+浏览2026-06-05
名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何
名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。
10w+浏览
产品有问题如何处理
10w+浏览2026-06-01
离婚诽谤罪可以得到赔偿吗
离婚时，若一方构成诽谤罪，另一方可以得到赔偿。因诽谤行为给受害人造成精神损害或财产损失的，受害人有权要求侵权人承担民事赔偿责任。同时，诽谤罪属于刑事自诉案件，受害人可通过刑事诉讼追究对方刑事责任，在刑事诉讼过程中也能附带民事诉讼要求赔偿。
10w+浏览
产品被诉侵权后该采取什么行动
10w浏览2026-06-01
若有人造谣但没证据该如何处理
若有人造谣但没证据，可先收集间接证据，如网络言论截图、证人证言等。还可向公安机关报案，请求其协助调查收集证据。若造谣行为对自身名誉等造成损害，可在有一定证据后，通过民事诉讼要求造谣者承担相应法律责任。
10w+浏览
民事判决的标准是什么
8.4w浏览2026-05-29
