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被辞退赔一个月,赔偿算的是底薪吗

#工资福利 最新修订 | 2026-10-10
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包敬立律师
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律师解析
被辞退赔偿一个月工资,工资按劳动者离职前十二个月平均工资算,而非底薪。《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
平均工资计算涵盖劳动者所有劳动报酬,不光有基本工资,奖金、津贴和补贴等货币性收入也包含在内。要是劳动者工作不满十二个月,就按实际工作月数计算平均工资。
但要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,支付经济补偿年限最高不超十二年。
公司以底薪作为赔偿标准,不符合法律规定。遇到这种情况,劳动者可先和单位协商。若协商不成,可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱被公司辞退,公司按照底薪赔偿一个月工资给小朱。小朱认为赔偿应按照自己离职前十二个月的平均工资计算,不应仅按底薪,与公司就赔偿标准产生争议。双方协商无果,小朱决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,该平均工资包含所有劳动报酬,如奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以公司以底薪作为赔偿标准不符合法律规定。
2、若小朱工作不满十二个月,应按实际工作月数计算平均工资;若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,年限最高不超十二年。小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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