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调休与三倍工资可否同时享受

#工资福利 最新修订 | 2026-10-10
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包敬立律师
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律师解析
调休与三倍工资能不能同时享受,得看具体情况。
要是在法定休假日安排劳动者工作,按照《中华人民共和国劳动法》,用人单位得支付不低于工资百分之三百的报酬,不能用调休代替三倍工资。法定休假日是国家规定全体公民放假的节日,有特殊意义,劳动者在这天工作理应获得额外补偿。
要是在休息日安排劳动者工作,用人单位安排了调休,就不用支付加班费;没安排调休,就得支付不低于工资百分之二百的报酬。因为休息日加班后,用人单位能通过调休弥补劳动者的休息时间。
简单来说,法定休假日加班,劳动者能拿三倍工资,但不能调休;休息日加班,用人单位安排调休就不用付加班费,没安排调休就要付双倍工资,不存在调休和双倍工资同时享受的情况。劳动者遇到法定休假日或休息日加班的情况,要清楚自己的权益。若用人单位未按规定支付报酬,可与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱所在公司在法定休假日和休息日都安排他加班。公司表示法定休假日加班可以调休,不支付三倍工资;休息日加班安排调休后也不再支付加班费。小朱认为法定休假日应支付三倍工资,不能用调休替代,与公司产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定,法定休假日具有特殊意义,是国家规定全体公民放假的节日。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不能用调休替代三倍工资,所以公司法定休假日用调休不支付三倍工资的做法不合法。
2、对于休息日安排劳动者工作的,若用人单位安排了调休,则无需支付加班费;若未安排调休,需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此公司休息日安排调休后不支付加班费的做法是合法的。
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