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忘记签劳动合同是否需作出赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-10
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包敬立律师
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律师解析
用人单位忘记签劳动合同,可能要作出赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者支付二倍工资。二倍工资差额从用工满一个月次日起算,到补订书面劳动合同前一日止,最多支付十一个月。
要是用人单位满一年都没和劳动者签书面劳动合同,就视为自用工之日起满一年当日已和劳动者订立无固定期限劳动合同。同时,要马上和劳动者补订书面劳动合同,并且自用工满一个月次日到满一年前一日,每月给劳动者支付二倍工资。
劳动者忘记签劳动合同,一般用人单位不用赔偿。但用人单位要履行催告义务,如果经用人单位书面通知,劳动者不和用人单位签书面劳动合同,用人单位要书面通知劳动者终止劳动关系,不用支付经济补偿,但要依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同,避免因疏忽导致赔偿风险。若遇到劳动者拒绝签订合同的情况,要及时按规定处理。

案情回顾:

小朱入职小胡所在的公司后,公司一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱工作了八个月后,得知用人单位未签合同可能需赔偿,便要求公司支付二倍工资差额。公司则认为是小朱忘记签合同,不应赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,二倍工资差额从用工满一个月的次日起计算,最多支付十一个月。本案中公司未签合同,应支付小朱七个月的二倍工资差额。
2、若为劳动者忘记签合同,用人单位应履行催告义务。本案中公司未证明履行了催告义务,所以不能以小朱忘记签合同为由拒绝赔偿。
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