遇到用人单位不发工资要怎么做
- 律师解析
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用人单位不发工资，劳动者有多种维权途径。
可以先和用人单位协商。直接跟单位沟通，让单位说明不发工资的原因，协商支付工资的时间和方式。协商时注意保留聊天记录、通话录音等相关证据。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，查证属实后，会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要提交书面仲裁申请和相关证据。仲裁裁决生效后，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
另外，若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，到了发工资的时间，公司却未发放工资。小朱与公司协商，要求说明不发工资的原因并确定支付时间和方式，公司虽答应协商但一直拖延，且未给出明确答复。小朱无奈之下，不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、小朱已与用人单位进行协商，但协商无果。他可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位展开调查，若情况属实，会责令单位限期支付工资，逾期不支付还会责令其加付赔偿金。
2、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁裁决生效后，若单位不履行，小朱可向法院申请强制执行。
3、若小朱以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位应按其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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