入职不到一个月，工资要怎么计算
- 律师解析
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入职不满一个月，工资通常按实际出勤天数算。计算公式是月工资收入除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数。
相关规定里，月计薪天数是21.75天。月工资收入一般指劳动合同约定的工资标准，要是有绩效、奖金等，得按公司规定和实际情况，确定是否算进工资。
举个例子，劳动合同约定月工资5000元，员工当月出勤10天，那当月工资就是5000除以21.75，再乘以10，约为2298.85元。
要是有加班情况，加班费要按法律规定算。工作日加班，要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
要是遇到工资计算纠纷，劳动者可以先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司不到一个月，劳动合同约定月工资5000元，他实际出勤10天。公司计算工资时未按月计薪天数21.75天来算，而是以30天计，算出小朱工资远低于按正确公式计算的数额。小朱与公司协商，公司坚持自己的计算方式，双方产生工资计算纠纷。
案情分析:
1、根据相关规定，入职不到一个月工资应按实际出勤天数计算，公式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数，月计薪天数为21.75天。本案中公司以30天计算工资不符合规定。
2、月工资收入通常指劳动合同约定的工资标准，小朱劳动合同约定月工资5000元，应以此为基数计算。
3、小朱遇到工资计算纠纷，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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