劳动仲裁欠薪未主张补偿金该怎么办
- 律师解析
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劳动仲裁时没主张欠薪补偿金，有不同处理办法。
要是劳动仲裁还没出裁决，能向仲裁庭提出增加仲裁请求，申请一并审理欠薪补偿金的事。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人在举证期限届满前可增加或变更仲裁请求。
要是劳动仲裁已经出了裁决，且没超过向法院起诉的期限，可向有管辖权的法院提起诉讼，在起诉状里明确提出支付欠薪补偿金的诉求。法院会全面审理劳动争议案件，也会审查和裁判补偿金问题。
要是劳动仲裁裁决已生效，还超过了向法院起诉的期限，通常不能再就补偿金问题申请仲裁或直接起诉。但要是存在法定可撤销仲裁裁决的情形，像仲裁程序违法、仲裁员索贿受贿等，可向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决，然后重新申请仲裁并主张补偿金。
案情回顾:
小朱因公司欠薪申请劳动仲裁，在仲裁过程中，小朱起初未主张欠薪的补偿金。当仲裁尚未作出裁决时，小朱得知可以主张补偿金，公司则认为小朱不能再增加仲裁请求。后来仲裁作出裁决，小朱在未超过起诉期限时向法院起诉主张补偿金，公司又辩称法院不应受理。最后若仲裁裁决生效且过了起诉期限，小朱发现仲裁程序存在违法情况，欲申请撤销裁决重新主张补偿金，公司再次反对。
案情分析:
1、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，在劳动仲裁未作出裁决且举证期限届满前，小朱有权向仲裁庭提出增加仲裁请求，申请一并审理欠薪补偿金事项，公司的反对不成立。
2、若仲裁已作出裁决但未超过起诉期限，小朱向有管辖权的法院起诉并明确提出欠薪补偿金诉求，法院会全面审理劳动争议案件，对补偿金问题进行审查和裁判，公司辩称法院不应受理无法律依据。
3、若仲裁裁决生效且过了起诉期限，但存在仲裁程序违法等法定可撤销仲裁裁决的情形，小朱可向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决，之后重新申请仲裁并主张补偿金。
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