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工伤假工资有无包含加班费

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-10
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤假工资不涵盖加班费。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
“原工资福利待遇”通常指正常工作时间的工资,不包含加班费。加班费是劳动者在正常工作时间外额外劳动所得报酬。工伤停工留薪期是为让职工安心养伤,维持基本收入水平,并非鼓励养伤时额外劳动获取加班费。
因此,计算工伤假工资时,要剔除加班费,按正常工作时间工资标准确定待遇。要是用人单位支付工伤假工资包含加班费,这种计算方式不合理;若没按正常工作时间工资标准支付,职工可先和单位协商。协商不成,能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,需要暂停工作接受工伤医疗。在停工留薪期内,公司支付给他的工伤假工资包含了加班费。小朱认为按照规定工伤假工资不应包含加班费,要求公司按照正常工作时间工资标准支付,公司则认为这样计算并无不妥,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,这里的“原工资福利待遇”通常指正常工作时间的工资,不包括加班费。因为加班费是额外劳动报酬,工伤停工留薪期是为让职工安心养伤,维持基本收入水平。
2、公司在支付工伤假工资时包含加班费属于不合理计算方式。若公司未按正常工作时间工资标准支付,小朱可先与公司协商,协商不成,可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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