职工在员工宿舍猝死是否算工伤
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- 律师解析
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职工在员工宿舍猝死，通常不算工伤。依据《工伤保险条例》，认定工伤得满足工作时间、工作场所、工作原因等条件。员工宿舍不属于工作场所，猝死一般也不是在工作时间因工作原因导致。
但有特殊情况。要是职工在宿舍加班工作时猝死，符合“工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，可视为工伤。因为员工为完成工作任务，宿舍能看成工作场所的合理延伸。
另外，职工若之前在工作时间和工作岗位上突发疾病，没当场死亡，回到宿舍后48小时内抢救无效死亡，同样可视为工伤。
遇到职工在宿舍猝死，家属可以收集相关证据，像工作安排记录、加班证明、医院诊断等。然后向当地社会保险行政部门申请工伤认定，该部门会结合具体情况，依据法律规定判断是否属于工伤。
案情回顾:
小许是某公司职工，在员工宿舍被发现猝死。小许家属认为应认定为工伤，向公司索赔。公司则称员工宿舍不是工作场所，猝死也不在工作时间因工作原因导致，不应认定为工伤。双方因此产生争议。后经了解，小许当天曾在工作岗位突发疾病，回到宿舍后在48小时内经抢救无效死亡。
案情分析:
1、一般情况下，员工宿舍并非工作场所，职工在宿舍猝死通常不符合认定工伤需满足的工作时间、工作场所、工作原因等条件，不算工伤。
2、但本案中小许之前在工作时间和工作岗位上突发疾病，未当场死亡，回到宿舍后在48小时之内经抢救无效死亡，根据法律规定，可视同工伤。家属可收集工作安排记录、医院诊断等相关证据，向当地社会保险行政部门申请工伤认定，由该部门结合具体情况做出是否属于工伤的认定。
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